Matheus Tavares viralizou ao compartilhar que conseguiu seu primeiro emprego com vínculo formal aos 27 anos, levantando discussões sobre trajetórias profissionais e informalidade.
Matheus Tavares gerou grande repercussão nas redes sociais ao anunciar que, aos 27 anos, conseguiu seu primeiro emprego com vínculo formal. O post, feito no dia em que iniciou a nova fase, ultrapassou 2 milhões de visualizações, dividindo opiniões entre apoio e críticas.
Apesar da mensagem inicial, Matheus esclareceu que não era a primeira vez que trabalhava, mas sim seu primeiro contrato formal, diferente das várias ocupações informais que teve ao longo da vida, como office-boy, motoboy, vendedor, fotógrafo, mecânico e motorista de aplicativo. A nova oportunidade veio como engenheiro de software, contratado como pessoa jurídica (PJ) em uma empresa de São Paulo.
O caso trouxe à tona um debate mais amplo sobre o mercado de trabalho no Brasil, onde cerca de 38,5 milhões de pessoas atuam na informalidade. Especialistas destacam que trajetórias profissionais menos lineares e entradas mais tardias no mercado formal são cada vez mais comuns, influenciadas pelo envelhecimento da população, maior tempo dedicado aos estudos e mudanças no conceito de carreira.
Segundo o economista Bruno Imaizumi, o cenário atual de desemprego baixo favorece tanto empregos formais quanto atividades por conta própria. Já o professor Edgard Rodrigues ressalta que o momento de começar a carreira não define o potencial do profissional, e que o mercado está mais aberto a diferentes perfis.
Além disso, a experiência acumulada por quem trabalha informalmente pode representar uma vantagem, desde que seja apresentada de forma clara e focada em resultados. Daniel Consani, CEO do Top RH, reforça que o importante é o preparo atual, e não a idade em que se iniciou a carreira formal.
A história de Matheus evidencia ainda os desafios enfrentados por quem busca formalização depois de anos atuando na informalidade, como dificuldades em processos seletivos e a necessidade de traduzir experiências práticas em competências valorizadas pelas empresas.