Estudo europeu revela que trabalhadores maduros deixam empregos por sentirem-se ultrapassados, mesmo valorizados socialmente.
Apesar da valorização da mão de obra sênior em países da Europa Ocidental, muitos profissionais acima dos 50 anos têm abandonado seus cargos precocemente devido a um fenômeno chamado “Síndrome do desgaste”. Pesquisadores do Copenhagen Centre for Health Research in the Humanities, ligado à Universidade de Copenhagen, investigaram esse quadro que afeta principalmente trabalhadores da indústria e do mercado financeiro.
Diferentemente da síndrome do impostor, que envolve dúvidas internas sobre o próprio sucesso, e do burnout, ligado ao esgotamento por excesso de trabalho, a Síndrome do desgaste está relacionada à percepção de que colegas e chefes avaliam negativamente o desempenho do profissional maduro. Mesmo conscientes de suas capacidades, esses trabalhadores começam a questionar se ainda possuem as habilidades necessárias para continuar atuando.
Os principais impactos da Síndrome do desgaste
O estudo identificou três situações frequentes entre os afetados: o medo de não atender às expectativas da função, a preocupação constante com a opinião dos outros (conhecido como metaestereótipo de idade) e o receio de não saber quando é o momento certo para se aposentar. Esses sentimentos são reforçados por comentários sociais que, ainda que velados, soam discriminatórios, como perguntas sobre quando irão se aposentar.
Entre os entrevistados, houve relatos de angústia e dúvidas sobre a capacidade de acompanhar as mudanças do mercado e o temor de estar se expondo ao continuar na função. Essas incertezas levam muitos a optarem por sair do mercado de trabalho antes do esperado, mesmo em ambientes que não praticam um etarismo marcante.
Os pesquisadores sugerem que as empresas poderiam reduzir esse fenômeno ao incluir os profissionais sênior em programas de treinamento e reciclagem, demonstrando confiança em seu potencial e promovendo sua integração contínua no ambiente corporativo.